上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。
在工地误伤工友理赔是出于本人主要责任的，理赔时应当到场；误伤工友属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。
误伤他人属于侵害他人人身权益的行为。看受害人伤亡情况而定。轻伤以上允许双方私下和解，赔偿受害人损失。若双方无法协商的，通过诉讼途径解决。纠纷解决方案先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，快速解决纠纷。
犯罪分子因涉嫌故意伤人罪坐牢的，仍然需要赔钱。如果因被告人的犯罪行为而使被害人遭受经济损失，法院除对犯罪分子依法给予刑事处罚外，还应根据情况判处赔偿被害人经济损失。造成人身损害的，还应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。
误伤致人重伤的判决会根据具体情况而定，但通常会依据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条的规定进行定罪量刑。该条规定：“过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。”这意味着，如果某人因过失导致他人重伤，可能会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑罚。
误伤判刑多少年要看具体情况。过失犯罪的，只有法律规定的才承担刑事责任。误伤，指的是没有伤害的故意，由于过失而伤害了他人。可分为以下三种情形：过失伤害导致他人轻伤、过失伤害导致他人重伤、过失伤害导致他人死亡。过失致人轻伤，不受《刑法》调整。
误伤工友重伤是否会判刑，具体情况具体分析。 造成他人重伤一般是指，使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能以及其他对于人身健康有重大伤害的行为。 误伤工友如果涉嫌过失致人重伤罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定； 其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失； 最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。
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