员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职； 给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
员工说走就走，劳动合同并不当然算解除，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
没有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。
由于尚未与用人单位签署正式的雇佣合同，您选择提前结束工作并离开公司，这确实有权向公司索取您应得的薪资。 然而，若由于未经及时教诲并履行必要的离职交割程序，对雇主单位造成了经济上的损失，那么，雇主单位在这种情况下有权利向您提出赔偿请求。 遵照我们国家的《劳动合同法》相关规定，当员工违反该法律条款以逃避雇主束缚，致使雇主单位遭受经济损失时，应当承担相应的赔偿义务。 尽管雇主未能如期签订书面劳动合同时属于违规行为，但这并不意味着您可以因此任意离职而无需承担任何后果。 特别需要注意的是，如果您在工作满一个月后至一年内未被雇主安排签署书面的劳动合同时，您完全有权利要求对方支付双倍于原本应得的薪资作为补偿
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