2022-08-19 16:14

员工没签合同说走就走可以吗

员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。

2022-10-10 15:23

没有签合同辞职说走就走给工资吗

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2022-08-11 16:22

没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的，但是这不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。

2025-04-19 15:42

没有签合同辞职说走就走给工资吗

由于尚未与用人单位签署正式的雇佣合同，您选择提前结束工作并离开公司，这确实有权向公司索取您应得的薪资。 然而，若由于未经及时教诲并履行必要的离职交割程序，对雇主单位造成了经济上的损失，那么，雇主单位在这种情况下有权利向您提出赔偿请求。 遵照我们国家的《劳动合同法》相关规定，当员工违反该法律条款以逃避雇主束缚，致使雇主单位遭受经济损失时，应当承担相应的赔偿义务。 尽管雇主未能如期签订书面劳动合同时属于违规行为，但这并不意味着您可以因此任意离职而无需承担任何后果。 特别需要注意的是，如果您在工作满一个月后至一年内未被雇主安排签署书面的劳动合同时，您完全有权利要求对方支付双倍于原本应得的薪资作为补偿

2022-09-24 15:55

合同到期是不是想走就走

合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。