缓刑期间外出请假理由可以随意，但是外出时间在七日以内的，应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》； 外出时间超过七日的，应当提前七个工作日提出书面申请并填写。等待申请通过。根据法律规定，缓刑犯离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。 【法律依据】： (一)遵守法律、行政法规，服从监督； (三)遵守考察机关关于会客的规定；
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响； 征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。用人单位
请假病假不犯法。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 劳动合同的解除方式有以下情况： 1.《劳动合同法》第三十六条规定，
按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动
老婆生孩子请假24天，一般情况下公司应该会答应的。也可以与公司协商。陪产假是法律规定的。陪产假，又依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。 2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地
（1）事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。 （2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。 （3）年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协
劳动法对请假的规定有： 1、法定节假日： 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 2、带薪年休假： 《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度
请假一天扣两天工资是不合法的。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下： 第16个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申
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