如果员工在上班时间履职，出现非己方责任的事故后，公司有责任承担全部其它责任，如果员工有过错的行为导致交通事故，则是员工本人与公司共同承担责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
快递放门口丢了谁负责需要视情况而定，如果快递员在签收人同意的情况下，将快递放置于门口，丢失后由签收人负责，快递员及快递公司是不需要负责的。 如果快递员没征得签收人同意，就将快递放置于门口，应视其未尽到送件义务，因此导致的包裹丢失、物品损坏等问题，由快递公司负责。《快递市场管理办法》第二十条规定，在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
开别人车撞死人应该报告公安机关交通管理部门进行责任认定，属于该机动车一方的责任一般会由机动车驾驶人负责，如果机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
具体问题具体分析，情况可能比较复杂。
虚开发票行为人是谁就处罚谁，如果是企业或单位那就主管人员，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金等。
如果快递员在签收人同意的情况下，将快递放置于门口，丢失后由签收人负责，快递员及快递公司是不需要负责的。 如果快递员没征得签收人同意，就将快递放置于门口，应视其未尽到送件义务，因此导致的包裹丢失、物品损坏等问题，由快递公司负责。根据相关法律规定，在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。 企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件（邮件），应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件（邮件），按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。 【运输过程中货物毁损、灭失的责任承担】承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
汽车卖了没过户，签了协议后出了事，责任属于该机动车一方的，应由受让人承担赔偿责任。责任的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 法律依据：根据《民法典》第一千二百一十条规定，当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。
车子卖了没过户如果出了问题开车的人负责。根据我国《民法典》第一千二百一十条的规定：“当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。”这就是说，这种情况下，车主不再承担责任，保障了现实生活中车辆已交易但未过户的出让人合法权利。
工人私自开车出去发生事故，责任归属问题需根据具体情况进行分析。 首先，如果工人是在未经授权或未获许可的情况下私自驾驶公司车辆并发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经允许驾驶他人车辆发生交通事故造成损害的，由机动车使用人承担赔偿责任。在这种情况下，工人作为机动车的实际使用人，应当对事故造成的损失承担赔偿责任。同时，如果公司对车辆的管理存在疏忽，如未妥善保管车辆钥匙、未将车辆停放在规定位置等，导致工人能够轻易获取并驾驶车辆，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任，但并非连带赔偿责任，而是根据事故具体情况进行责任认定。 其次，如果工人是在执行工作任务期间，因个人原因私自驾驶公司车辆并发生事故，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，由于工人是出于个人原因而私自驾驶车辆，因此用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 此外，还需要考虑车辆是否投保了相关保险。如果车辆投保了交强险或商业险，那么保险公司在保险责任范围内也需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果工人是无证驾驶或存在其他违法行为，那么保险公司可能会根据保险合同的约定主张免责。 综上所述，工人私自开车出去发生事故时，责任归属问题需要根据具体情况进行分析。如果工人是未经授权或未获许可的情况下私自驾驶车辆并发生事故，那么工人和公司都可能需要承担一定的赔偿责任；如果工人是在执行工作任务期间因个人原因私自驾驶车辆并发生事故，那么用人单位在承担侵权责任后有权向工人追偿；同时还需要考虑车辆是否投保了相关保险以及保险公司的赔偿责任。在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 另外，在下述案例中，法院也强调了根据具体情况判断责任归属的重要性。在该案例中，法院根据工人提供的证据认定其是在履行职务行为时发生交通事故，并据此驳回了用人单位的上诉请求。这进一步说明了在处理类似事故时，需要综合考虑各种因素以确定责任归属。
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