劳动调解委员会受理以下劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动争议仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
审判人员在调解开始时主要工作是： 1、征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 2、调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。 3、然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。 4、在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。
劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
寻衅滋事罪属于公诉案件，根据法律规定，不可以进行调解。 寻衅滋事罪情节严重的造成他人死亡的话，在法律上严重的有可能会判处死刑。如果在判刑之后进行协调的话，经过受害人的同意，双方达成一定的协议，可能协调的结果也并不理想。如果是在判刑前可通过取消诉讼来改变结果。
社区邻里噪音纠纷调解的技巧有： （一）心存公道，为政以德。公道正派是化解矛盾纠纷的必备素质。 （二）依法依规调解，维护当事人合法权益。 （三）当事人激动时，不能马上调解，先要平静当事人的情绪，然后再调解。 （四）同情当事人的处境。 （五）尊重对方的意见，避免与当事人争论。
（1）判决后逾期拒不支付的，债权人可以申请法院强制执行； （2）法院立案后，给被执行人送达执行通知书等法律文书； （3）被执行人拒不执行生效判决的，依法罚款拘留，同时冻结被执行人账户，并将其纳入失信被执行人名单实施信用惩戒。
被强制执行后可以和解。处理执行案件一般采取两种方式： 强制执行或者非强制执行，强制执行包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖、扣留、提取、扣划、罚款、拘留、搜查等措施，非强制执行一般包括当事人自动履行、执行和解等方式。 执行和解是指在案件执行过程中，双方当事人自愿协商，对法律文书确定的权利义务达成协议，从而结束执行程序的结案方式。
如果因为无效合同发生纠纷的是可以调解处理的； 如果是对无效合同申请认定无效的，则不能调解处理，只能通过向法院提起诉讼的方法处理，由法院判决合同无效，因为合同效力确认的诉讼属于确认之诉，是不适用调解制度的。
家庭矛盾问题经由派出所调解解决之后，就算有人反悔了也没有具体规定的截止日期。不过，还是要看你处的实际情况来判断。要提醒大家的是，在经过派出所干部们调解之后，如果矛盾双方都签署了协议并且按了手印，那这个协议可就具有法律效力了。要是有一方在事情过后突然变卦、不愿意按照之前商量好的来做，另一个人就完全可以拿着那份协议去法院起诉，要求法官判决这样的行为是否合法有效。假设法庭给予了这一协议法律效力的认可，便有权利向法庭提出请求让另一方按照该协议履行相关义务。
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