（1）判决后逾期拒不支付的，债权人可以申请法院强制执行； （2）法院立案后，给被执行人送达执行通知书等法律文书； （3）被执行人拒不执行生效判决的，依法罚款拘留，同时冻结被执行人账户，并将其纳入失信被执行人名单实施信用惩戒。
被强制执行后可以和解。处理执行案件一般采取两种方式： 强制执行或者非强制执行，强制执行包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖、扣留、提取、扣划、罚款、拘留、搜查等措施，非强制执行一般包括当事人自动履行、执行和解等方式。 执行和解是指在案件执行过程中，双方当事人自愿协商，对法律文书确定的权利义务达成协议，从而结束执行程序的结案方式。
如果因为无效合同发生纠纷的是可以调解处理的； 如果是对无效合同申请认定无效的，则不能调解处理，只能通过向法院提起诉讼的方法处理，由法院判决合同无效，因为合同效力确认的诉讼属于确认之诉，是不适用调解制度的。
家庭矛盾问题经由派出所调解解决之后，就算有人反悔了也没有具体规定的截止日期。不过，还是要看你处的实际情况来判断。要提醒大家的是，在经过派出所干部们调解之后，如果矛盾双方都签署了协议并且按了手印，那这个协议可就具有法律效力了。要是有一方在事情过后突然变卦、不愿意按照之前商量好的来做，另一个人就完全可以拿着那份协议去法院起诉，要求法官判决这样的行为是否合法有效。假设法庭给予了这一协议法律效力的认可，便有权利向法庭提出请求让另一方按照该协议履行相关义务。
劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳务合同纠纷要调解。 （1）实施调解有两种结果。 ①调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。 ②调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。 （2）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
如果是经人民调解委员会调解达成调解协议后您对内容或履行不服，不需要直接“上诉”，根据《中华人民共和国人民调解法》第三十二条规定：经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动调解和劳动仲裁的区别： 调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，仲裁组织为劳动争议仲裁委员会； 法律规定的其他区别。
合同效力确认之诉不能调解。 因为依据《民事诉讼法司法解释》第一百四十三条的规定，合同效力确认的诉讼属于确认之诉，是不适用调解制度的，应由法院进行判决。 合同想要有效必须满足以下条件： 1.在订立合同时双方具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况； 3.合同的内容不能违反法律行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
劳动仲裁法解读调解方式： 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。
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