劳动仲裁有强制执行的权利。劳动制裁的相关说明如下： 1、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行； 2、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。
民事调解书具有法律效力。 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
劳动仲裁后当事人申请强制执行期限是二年。如果一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决，则另一方可在二年的时效期间内向人民法院申请强制执行。而法院一般应在六个月内依法予以执行。
下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书： （一）调解和好的离婚案件； （二）调解维持收养关系的案件； （三）能够即时履行的案件； （四）其他不需要制作调解书的案件。 对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。 法院审理民事案件，可以在事实清楚的基础上进行调解。调解必须双方当事人自愿，不得强迫。在调解的过程中，可达成协议，协议内容不得违反法律规定。调解达成协议后，法院应当制作调解书。就像案件审结要有判决书或者裁定书一样，经调解结案的，也应当有具有法律效力的文书来对调解协议的内容进行确认，这种法律文书就是调解书。
裁决和调解书的区别：裁决是法律仲裁程序的最后一个环节，调解书是指人民法院或者仲裁委员会制作的确认双方当事人协议内容的法律文书；裁决只能由仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会作出，调解书还可以由人民法院作出；其他。
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 民事诉讼法规定申请执行的时间为2年，也就是说，在调解书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。
交通事故调解书具有合同约束力和法定的证据效力，是处理交通事故赔偿问题的重要依据。当事人在签订调解书后应当严格履行其中的条款和义务，以确保自身的合法权益得到保障。如果遇到不履行调解书的情况，应当及时寻求法律途径来维护自己的权益。
下列案件可以用调解书结案： 1、婚姻家庭纠纷和继承纠纷； 2、劳务合同纠纷； 3、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷； 4、宅基地和相邻关系纠纷； 5、合伙协议纠纷； 6、诉讼标的额较小的纠纷。
能。 人民调解协议书一般情况下是合法有效的，但如果存在重大误解、胁迫等情况，也是可以起诉，要求法院判决撤销的。
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