我国劳动争议调解组织包括： 1、有管辖权的劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 当事人经调解组织调解，并达成一致意见签订调解协议的，协议书对方均产生约束力。当事人一方是否不履行调解协议的，另一方可以就不履行协议向法院提起诉讼。此时的诉讼属于普通民事诉讼，不需要仲裁前置。
轻伤二级是可以调解的。行为人故意伤害导致他人轻伤的，会构成故意伤害罪，依据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。 故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。
就土地使用权或者所有权出现土地纠纷时，当事人协商不成的，由人民政府处理。 人民政府在相关人员主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任的情况下，通过摆事实、讲道理的方式进行调解。如果当事人对人民法院处理不服的，可以向法院起诉。 征用土地纠纷的解决办法有： 1、对于征地的行为不服的可以采用行政诉讼手段。 2、对征地的决定不满的可以采用行政诉讼的手段。 3、没有按照补偿协议补偿的可以采用民事诉讼的方式。 4、没有按照补偿协议补偿的也可采用协商或者是调解的方式来解决。 5、征地部门在征地前可以组织听证会和座谈会。
劳动争议调解组织包括以下这些： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
刑事案件可以调解，但只适用于刑事附带民事部分，而公诉部分是不得调解的。如果犯罪嫌疑人、被告人获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解，对于达成和解协议的案件，人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
劳动调解委员会受理以下劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动争议仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
审判人员在调解开始时主要工作是： 1、征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 2、调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任。 3、然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。 4、在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。
劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
寻衅滋事罪属于公诉案件，根据法律规定，不可以进行调解。 寻衅滋事罪情节严重的造成他人死亡的话，在法律上严重的有可能会判处死刑。如果在判刑之后进行协调的话，经过受害人的同意，双方达成一定的协议，可能协调的结果也并不理想。如果是在判刑前可通过取消诉讼来改变结果。
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