雇佣司机出了交通事故，如果是劳动关系，由用人单位承担赔偿责任；如果是劳务关系，即有接受劳务的一方与提供劳务的一方依各自的过错承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
外包发生工伤由承包单位承担责任。 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
工程转包涉及到以下法律责任： 首先，建筑总承包方能将部分工程分派给具备相同资质级别的分包商，但需得到业主同意。 其次，总承包与分包方在分界工程方面均须对业主负全部责任。 此外，总承包根据合同向业主负责，而分包则根据自己的职责向总承包负责。
根据我国的法律规定，如果出现了违法强拆的是行政部门，则依据具体的情况承担责任，其主要的责任应当分为三种，行政处罚责任、民事赔偿责任和刑事责任。
单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
构成妨害动植物防疫罪会这样追究责任：行为人违反有关动植物防疫的国家规定，引起重大动植物疫情的，或者有引起重大动植物疫情危险，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯罪的，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
工伤责任纠纷有多种处理方式，都是非常有效的，具体是： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
若出现以撰写恐吓信或其他形式威胁他人人身安全、或者对证人和其近亲实施威胁、侮辱、殴打以及打击报复等行为之一的，应依法给予行政拘留五日内或罚款人民币伍佰元之内的处罚；倘若情节较为恶劣、重大者，可考虑提高处罚力度，执行行政拘留五日至十日之间，同时附加罚款五百元以内的惩戒措施。 在某些情况下，如威胁和恐吓的情节极其严重，足以构成刑事犯罪的话，罪犯可能面临更为严厉的制裁。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可视为工伤，反之不可视为工伤。 职工有下列情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
公司欠薪时，法定代表人是否承担责任，这取决于多种因素。 首先，从一般原则上看，公司作为一个独立的法人实体，应以其全部财产独立承担民事责任。因此，在大多数情况下，法定代表人无需为公司欠薪承担个人责任。这是因为公司的债务是公司自身的责任，与法定代表人的人格化特征无关。 然而，也有一些特殊情况需要注意。如果公司的法定代表人同时也是公司的股东，并且滥用股东权利或公司法人独立地位，逃避债务，严重损害公司债权人（包括员工）的利益，那么他们可能会对公司债务承担连带责任。此外，如果公司法人发生变更，新任的法定代表人需承担原公司在更迭前所遗留下来的债务。 另外，如果公司拖欠工资情节严重，法定代表人甚至可能会面临被指控犯有拒不支付劳动报酬罪的风险，从而需承担刑事责任。同时，如果公司因欠薪问题被地方法院强制列为失信被执行人（俗称“老赖”），那么公司的法定代表人也可能会受到一定的影响，例如影响其个人信用记录等。 综上所述，虽然公司欠薪时法定代表人通常不需承担个人责任，但在某些特殊情况下，他们可能会承担一定的法律责任。因此，建议公司的法定代表人应严格遵守相关法律法规，积极采取措施解决欠薪问题，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。
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