员工上班时打仗，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
一、楼外墙脱落砸到人是谁的责任需要分情况来看，具体如下： 1、在保修期内，如果确定是质量问题造成的，受害者可向开发商要求赔偿，开发商可向承建商追偿。如维修不及时造成新的损害，则由拖延的责任方承担责任。 2、如果超过保修期，发生的外墙脱落，造成人身财产损害的，建筑所有权人和管理人应该承担赔偿责任，也就是说如果建筑物归单位所有，则由单位承担责任；如果建筑物是商品房，则应由业主和小区物业部门承担责任。 二、在正常使用条件下，房屋建筑工程的最低保修期限为： 1、地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； 2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年； 3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期； 4、电气管线、给排水管道、设备安装为2年； 5、装修工程为2年。 其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。
法院传唤如果不去可能会被拘传，特别是离婚和子女抚养权案件，需要当事人意见。人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
当事人进行违法分包的责任有： 1、转包人因非法分包建设工程所获取的非法所得要予以没收； 2、承包单位将承包的工程分包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
工地技术员是有法律责任的。 工地技术员必须要按照岗位职责办事，如果违反职责造成损害的，那么是需要承担法律责任的。 工地技术员，主要是测量放线，分部分项工程施工技术交底。 配合质料员、项目经理、做好工程验收质料备案，图纸会审，施工方案的编制，施工进度计划编制，施工中各工种间配合协调，施工技术的指导。
对于朋友间发生冲突的事件，尽管我在现场但并未参与其中，是否该承担相应的责任？这取决于具体的事件经过和事实状况。 若双方系蓄谋已久的斗殴行为，那么我们可以推测我会被视为负有一定的责任； 然而，若仅有一方涉入，而本人则没有任何的肢体伤害行为，根据一般的法律规定，通常情况下是无需承担责任的，这仍需根据实情来判定。
员工不交个税，公司作为代缴义务人有责任，员工自己缴纳又由于自身原因未缴纳的，公司没有责任。员工个税一般由单位作为代缴义务人缴纳，从工资中代扣代缴。纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴税款，由税务机关责令限期缴纳，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 也就是说，只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这“三要素”的伤亡事故，无论遭受伤害的责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列为工伤。 同时该规定中并未将职工是否具有主观过错作为工伤认定条件。 因此，在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。 因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。 所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。 同时，工伤事故的责任和原因，也与工伤保险待遇不挂钩。
依据我国相关法律规定的规定，行政责任的承担方式是行政处罚，而行政处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
技术负责人承担的责任有： 1、在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作； 2、负责对整个项目的钢筋下料审查、核对工作； 3、负责工程技术资料与工程进度同步进行； 4、负责对甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作等。
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