消防工程的施工资料主要有材料资料、施工技术资料。质量资料和竣工资料四部分。其中材料资料包括进场的主要材料构配件、进场设备检验记录等。 施工技术资料包括隐蔽工程验收记录和相关施工记录、水汽压试验记录、冲洗记录、阀门清洗记录、电气绝缘电阻、接地电阻测试记录等。 质量资料指的是检验批质量验收记录和其他的分项分部验收记录 竣工资料指的是竣工图和相关的技术做法签证、工作联系单、设计变更、图纸会审等。
女性在休产假的过程中需要向所在单位提供由正规医院开具的产检报告、住院通知单以及相应的身体健康检查报告等相关材料。 根据我国法律规定，女职工在生育期间享有不少于98天的带薪产假，这其中包括了分娩之前预留的15天预产期； 如若产妇在生产过程中遭遇困难情况需要剖腹产的话，那么将有额外的15天产假作为补偿；一旦女性生育了多胞胎的婴儿，则无论每个婴儿数量多少，都将享有额外的15天产假；对于那些在怀孕初期不满四个月便进行人流手术的孕妇而言，她们同样能获得为期15天的产假；而对于已经怀胎足月且开始流产的孕妇来说，其同等情况下的产假长度则会额外增加到42天。
申报工伤需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
离职后工作资料不可以带走，应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥匙的归还；固定资产的归还；工作服及工作证的归还；其他。
1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。 2、试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
根据我国相关的法律规定，工伤评定需要提交： 1、工伤认定申请表、 2、与用人单位存在劳动关系的证明、 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 如果申请人提交的材料不全，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
我自己办的时候当时好像就无交过什么手续，现在银行都能够自己征信的，不愿意定要你自己提供手续，不过身份证是肯定要的哦rn比较推荐建行信用卡官网在线申请或者手机银行申请，因为网络渠道申请比较便捷，登入官网之后，完整填写你的申请资料，递交之后若有初审结果会短信通知你，你就带好面签短信和身份证到就近的建行网点解决面签（已拥有建行信用卡或者建行网银盾的客户能够省略面签），面签完成之后在家静待佳音就能够了。 网上申请信用卡的话，银行是通过核查你的缴金纳税情况、医保、养老金交纳等，包括个人征信记录，综合评分之后确认你可否需要下卡要求以及能给你的额度。 首次在线申请建行信用卡的客户，整个审核时间最快是10个工作日。 rn当然，你也能够选择直接到建行网点去解决，身份证不要忘记携带，在网点解决的时候也能够附加一些财力证明（但不是必须的，车产房屋证明、收入证明、建行储蓄证明等，对于审批信用卡会有帮助）。 申请递交之后，审核时间是20个工作日。
可以财产保全的财产是除了《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条规定的不能查封、扣押、冻结的财产外，被执行人的其他财产均可以保全的。
一、小孩子办社保卡需要的材料如下： 1、需要监护人的户口本、身份证原件。 2、儿童的身份证原件或户口本复印件及原件。 3、需要提供能够验明儿童与监护人之间关系的有效证件的复印件及原件。 4、儿童出生证明、证件照片。 5、《城镇居民基本医疗保险参保登记表》。 二、携带相关材料到孩子户籍所在地的社保中心办理。一般来说，孩子出生一个月之后就可以帮他们办理儿童居民医保卡，但是必须是报过户口的儿童才行。 三、社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
关于如何在网上对存在欠薪行为的企业进行投诉的具体步骤包括： 首先，劳动者需登录所在地区的劳动行政管理部门的官方网站，完整填写相应的投诉数据； 其次，劳动者亦可选择拨打劳动行政管理部门的热线电话，或是通过发送短信的形式进行投诉； 再者，若经过以上两种途径均未能得到有效解决，劳动者拥有法律赋予的申请调节、仲裁甚至起诉的权力。 对于企业欠薪事件，我们法定的投诉渠道主要有三个： 一是向当地的劳动行政管理局进行投诉，二是向劳动仲裁委员会提交诉求，最后，若是上述两种办法仍然无法取得满意结果的话，可携带相关资料前往劳动行政管理局进行更深入的投诉，或者直接至企业所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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