公司倒闭应当按照经济补偿标准赔偿员工经济补偿金。经济补偿标准为:劳动者在公司工作的年限每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等,应当以公司财产支付。
被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿。
公司解散赔偿员工标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。 3、《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 如果原公司被新公司兼并,这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者,它完全有义务对原公司的员工进行安置,有责任承担原劳动合同中规定的义务。由新的公司与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致,新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定,与员工解除劳动合同。 综上所述,你的问题有得到解答吗!
老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工,给员工的心理或精神造成了很大的心理负担,可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的,劳动者还可以依法提起民事诉讼,要求老板道歉。