一、经济补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、经济赔偿 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3.企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
建筑工伤骨折赔偿标准：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资； 如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体的情况可以根据伤者工伤鉴定书来评判。伤者可以收集证据以便判定。
1、征用农村耕地、蔬菜地，根据国家规定的价格政策，按照该土地征用前三年的平均年产值（下同）的六倍来计算。 2、征用农村鱼塘、藕塘、养殖场、果园、竹园、林地等土地，按照该土地年产值的五倍来计算。 3、征用农村柴山、滩地、水塘、苇塘及其它有收益的非耕地，按照该土地年产值的三倍来计算。征用农村宅基地按照邻近耕地的补偿标准来计算；房屋由建设单位另外再行征地移迁重建的，原宅基地不再给予补偿；征用农村无收益的非耕地，一般不予补偿。修路占地的一律视为土地征收，如果是政府组织进行的修路建设，应当由当地的政府向县级以上的人民政府进行申请，批复后，再进行征地登记和征地赔偿。但是需要注意的是，如果是农村私人修路占地的，那么应当由征地方与被征地方进行私下协商。按年补偿。农户按年领取补贴款，每年每亩800元，一直补贴到二轮土地承包结束为止。一次性补偿。一次性补偿以“谁的耕地被占、补偿就给谁”的原则，一次全部发给农户。
工伤生活护理费等级的赔偿标准：职工的生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来赔；大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来赔；部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%来赔。
未签订劳动合同赔偿标准计算方法：按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿金的支付标准是怎么计算的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
虚假诉讼罪中并没有详细规定民事赔偿的内容，主要是刑事追究。 具体还是要看案件情形，造成损失多少，才可以判定。
1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
1.对普通伤害（尚未达到残疾标准）的赔偿处理方式如下： 包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的工资待遇、合理交通和住宿费用等。 2.若受伤导致严重伤残，则需依照以下标准进行赔偿： 医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费和工伤期间的工资待遇、合理交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、固定的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残失业补助金等。 3.对于不幸造成人员死亡的情况，应对家属给予以下赔偿： 丧葬补偿金、一次性伤亡补助金以及遗嘱抚养亲属抚恤金等。 4.针对员工在工作岗位上失踪的情况，应根据具体情况确定赔偿范围。 如果员工尚未被宣告死亡，那么他/她的近亲可以享受到以下赔偿： 遗嘱抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（对于生活存在实际困难的情况）。 反之，如果员工已经被宣告死亡，他/她的近亲将能够获得以下赔偿： 丧葬费、遗嘱抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤等级评定为4级的，有下列补偿： 1、一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。 2、其中一次性伤残补助金是21个月的职工本人工资，伤残津贴是职工本人工资的75%等。
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