公司要求职工离职的赔偿标准，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退职工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司违法辞退职工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 三、劳动者存在过错，公司辞退职工的，无需支付经济补偿金。
我国的征地补偿对树木的认定一般是药材和园林植物高些，比如药材类杜仲，厚朴等，园林类银杏、桂花、黄角兰等。征地树木补偿标准是平均每亩补偿0.64万元。林地树木征地补偿标准由省、自治区、直辖市制定，大体按照1—3年、4—13年、14—20年、21年以上等年份进行阶梯性分段补偿。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
1、依据我国相关法律的规定，故意伤害他人身体造成轻伤的，构成故意伤害罪，可以处犯罪分子三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
关于农村草屋的国家赔偿标准已经出台，目前规定每平方米可获得1900元的补偿。 而对于修建有砖瓦结构的住宅，补偿标准则为每平方米2400元。 如果您的住宅属于砖砼结构房屋，则高层住户将会享受到每平方米2800元的补偿。 同时，对于那些拥有二层或更高楼层的村民来说，实际赔偿金额可以达到每平方米3300元，附加的房屋附属物也会得到等额的补偿款。 至于异地安置方面，我们将资助每家每户2万元的费用作为补助。 在宅基地补偿部分，主要包括了土地补偿费、安置费、附属物以及农作物青苗费四个部分。 其中，土地补偿与安置费的总和最高可以达到前三年平均年产值的30倍。 此外，我们会对附属物进行等价补偿，按农作物不同类型来决定青苗费的具体金额。
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
交通事故十级伤残一共赔五十万元左右，对于任何的驾驶员，若是由于其交通违章，而导致了交通事故的发生，此时若该交通事故的受害者又已经拿到了伤残认定书，此时无疑肇事者还足以支付一次性的伤残赔偿金给交通事故的受害者。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。
工伤赔偿标准： 1、医疗费按可报销的比例来赔付； 2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付； 3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付； 4、而停工留薪期的工资照常赔付等。
1、工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。 2、如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
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