超过60岁的农民工工伤赔偿标准：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2022年山西省交通事故赔偿标准是医疗费为医药费、住院费等收款凭证；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人受伤程度或者鉴定的伤残等级，按上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自确定残疾之日起按二十年计算。2022年山西省居民人均可支配收入25214元。根据相关法律规定，人民法院审理道路交通事故纠纷时，计算人身损害赔偿费所依据的各项统计数据，以山西省统计局公布的国民经济和社会发展统计公报数据及全省居民收入支出指标数据为准，在审理道路交通事故纠纷时，请自行调阅适用。
“2022年人身损害赔偿标准有以下几个方面的内容为： 1、医疗费，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定； 2、误工费； 3、伙食费； 4、护理费； 5、交通费； 6、住宿费； 7、营养费； 8、残疾赔偿金； 9、残疾用具费； 10、 丧葬费，按照侵权行为地的丧葬费标准支付。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。辞退孕妇怎么补偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。 ４、根据我国相关法律，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 （1）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 （2）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
家人有收入的，参照误工费的规定计算；家人没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
酒驾撞人轻伤赔偿额取决于对方的伤残等级，如果受到对方的伤害不构成伤残等级，也就赔偿不了多少钱的。除此之外，赔偿标准包括对方的医药费、误工费，交通费等。
“交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。 因交通事故致残的，根据伤残认定的等级不同，也会有不同的赔偿标准，但一般均包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。”
侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。
撞死人赔偿标准为：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
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