1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年
在劳动能力鉴定(工伤鉴定)结论作出之日，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇以及要求用人单位支付由用人单位承担的工伤赔偿待遇。若未
由工伤保险基金支付：(一)医疗费(二)康复治疗费(三)辅助器具费(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：
我们国家在劳动合同法、女职工特别保护规定、计划生育条例等多部法律法规上重点对三期妇女的权益进行特别保护，明确禁止在妇女孕期、产期、哺乳期用人单位有侵害妇女权益的
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按
终止劳动合同赔偿金的规定可以参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。终止劳动合同应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
在劳动能力鉴定(工伤鉴定)结论作出之日，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇以及要求用人单位支付由用人单位承担的工伤赔偿待遇。若未
不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。【法律依据
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