用人单位有无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违建房拆除没有补偿。被认定为违章建筑的，被拆迁人无权主张拆迁补偿。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。当地行政机应当予以公告，限期当事人自行拆除，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当被解雇所获得的赔偿金所积累到的金额已超出了应纳税额上限时，那么便需要履行税务责任。 这笔款项将作为个人工作收入的重要组成部分进行计算，如果其数额超过了法定的起征点标准，根据我国现行的税收制度，将需要按照3%至45%的超额累进税率标准缴纳个人所得税。 针对那些一次性的经济补偿金支付超出去年行业员工平均工资3倍以上部分的应纳税额，应按照“工资、薪金所得”类别进行计征并计入个人所得税范畴内。
老年人对女性实施了强奸的，赔偿给被害人的金额一般是依据犯罪的情节、对被害人造成人损害而定的，主要是进行精神损害的赔偿。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节以及侵权行为所造成的后果等因素确定。
1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资； 2、但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。
可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2025年公司解除劳动合同的赔偿金计算，需根据《劳动合同法》规定，按照经济补偿金基数 × 工作年限确定。若属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。具体计算方式如下： 一、合法解除劳动合同的经济补偿金计算 1. 经济补偿金基数 计算范围：解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入。 封顶标准：若员工月工资高于当地上年度社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年（2025年社平工资以当地统计局公布数据为准）。 2. 工作年限计算 每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月，支付0.5个月工资。 举例说明 案例1：员工A月均工资1.2万元，工作年限3年7个月，当地社平工资3倍为1.5万元。 计算：工资未超封顶，补偿金=1.2万 × 4个月=4.8万元。 案例2：高管B月均工资5万元，工作年限15年，当地社平工资3倍为2.4万元。 计算：工资超过封顶，补偿金=2.4万 × 12个月=28.8万元（年限按12年封顶）。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
