合法解除劳动合同不需要给赔偿金。在劳动者的角度看，如果有下列情况之一的，需要支付一定数额的赔偿金：劳动者违反服务期间的约定的，比如用人单位为劳动者投资进行培训，约定了之后的服务期，而劳动者接受了培训没有遵守服务期约定的；劳动者与用人单位签订了保密协定，而劳动者违反的等情况。在用人单位的角度，如果有下列情况之一的，需要支付赔偿金：1、解除合同时没有按照法定程序；2、用人单位解除合同不符合法定情形等。
员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金； 如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的，则需要按照该员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金的标准赔偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果不是因为上述情形辞退劳动者的，则属于违法辞退，需要按照上述补偿金支付标准双倍赔偿劳动者。
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不需要。 运输公司不是购买方，不属于价外费用，其行为仅仅属于补偿性质的赔付，因此这部分赔偿款不包含在销售额中，不必计算缴纳增值税。 交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。
当伤势达到工伤员工的九级水平时，其补偿标准大致为以下几项： 首先是九级伤残程度下的一次性伤残补助金，该金额将根据员工的个人工资情况进行计算，九级伤残可享受9个月的工资待遇。 其次是九级伤残程度下的一次性工伤医疗补助金，同样依据员工的个人工资状况确定，九级伤残可享受2个月的工资待遇。 最后，对于九级伤残的劳动者而言，还有可以享受的一次性伤残就业补助金，同样是以其个人工资作为参考标准，九级伤残程度下可获得8个月的工资待遇。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资能要赔偿金，前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付。用人单位拖欠工资，有劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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