1、合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
行政赔偿财产损失的情形主要是：违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他违法行为剥夺公民人身自由的；以殴打等暴力行为或唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
若在试用期内因不符合录用条件而被人事部门辞退，则无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》对此有着明确的法律规定。然而，为了让各位对法律条文有更深层次的理解，我们接着分析第二个问题。在试用期期间，若是由于员工生病无法进行日常工作而于此期间被公司辞退，那么这无疑是违反了《劳动合同法》的。对于这种情况，劳动者有权向用人单位要求两倍经济补偿的赔偿。理解这点非常重要。我们紧接着来解释下一种情形。
国家占用农民土地后，需要对农民进行赔偿，费用有以下几个： 土地补偿费； 青苗和附着物补偿费； 安置补助费； 征用土地支付的各项补偿费等等。 对于大型水利、水电工程建设项目征用土地的补偿安置标准和办法，由省人民政府根据国家规定另行制定。
1、果树征地补偿标准，一般按照政府文件还有当年的果树市场估价，当年的都按苗木价，多年的按直径，高度，宽度。但每个地方的青苗补偿标准都不一样。 2、每亩多于规定棵数按标准计补，少于规定棵数的按每棵树对应的单价和实际清点棵数计补。林地征收的补偿款归集体所有，林地是属于农村集体所有的土地，对林地进行征收的，征收补偿款应该归农村集体经济组织所有，由经济组织确定如何分配。如果林地被承包，地上附作物补偿就归个人所有。农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理。
认定为违法建筑的，不予补偿。
支付一个月的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
1、故意伤害他人致重伤二级的判刑标准是：一般处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2、故意伤害他人致重伤二级的，需赔偿医疗费、护理费、交通费和误工费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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