1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
偷盗人员无能力赔偿，法院会中止执行，待有可供执行的财产时再恢复执行。 刑法主张罪责自负的原则，不可实行连坐，被告人的犯罪行为造成损失的，应当以被告人的个人财产为限，由被告人自己承担赔偿责任。 若被告人确实无力赔偿，且也无财产可供强制执行的，将终止执行，但在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追偿。
1、没有构成轻微伤，就是没有受伤，就可以认定为情节较轻，调解处理后不再处罚； 2、构成轻微伤的，就会涉及到民事赔偿问题，在治安处罚也会比没有受伤的重； 3、经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工
1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的；没有签劳动合同的话，只要您在机关单位工作了，能出具相关的证据，能证明在单位工作过。那劳动关系就成立，自然就收到劳动合同法的保护。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、办法： （1）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 （2）经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 （3）没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系
已经有配偶又重婚，或明知道对方有配偶仍与之结婚的，处两年以下有期徒刑或拘役。即使被判处拘役，也是刑事处罚的一种，所以犯有重婚罪必然受到刑事处罚。根据我国刑法关于重婚罪的规定，除了有配偶又重婚的情况外，明知道对方有配偶还与其结婚的人，也一样是重婚罪的主体。受害人可以要求犯有重婚罪的一方给予赔偿。
首先明确，违章建筑即不具有合法性的建筑，所以违章建筑是不受法律保护的。 拆除违章建筑，当然是不用给补偿的，不但不补偿，严格来说还可以对违法行为进行罚款。符合建房条件农民未经审批而建设的家庭唯一住房，因为地方政府实施的一些临时政策而产生的违法建筑等等，这些情况下，违章建筑的存在有其正当性，就不能轻易认定为违章建筑，遇到拆迁或者拆除，不但应当补偿，而且还应当按照法定标准足额补偿。
交通事故中的误工费可以得到赔偿。是否有误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，均可以主张误工费。
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
天灾保险公司的赔偿： 一、当被保险人遭遇具有破坏性的地震或者由地震引起的其他自然灾害，那么保险公司便会为被保险人提供财产方面的赔偿； 二、如果由于地震引发了火灾，对被保险人的房屋、房屋装修以及室内财产形成了巨大的破坏，那么保险公司也会提供相应的保险赔偿金； 三、如果被保险人由于地震而意外身故/残疾/烧烫伤，那么被保险人或者被保险人保单的受益人便可以获得相应的一次性保险赔偿金。
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