职工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法建筑经商强拆不予赔偿。违法建筑是是指没有取得规划许可证、土地使用证等证件而兴建的房屋，对于违法建筑，一般会责令拆除，如果不拆除的，会被强制拆除，拆除违法建筑如果是由行政机关强制拆除的，属于行政强制执行，由行政机关进行公告。在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。
如果员工因严重违反公司制度而被开除，通常是没有赔偿的。但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作过程来综合判断。
1、故意杀人罪承担民事赔偿，应当赔偿死亡赔偿金；2、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；3、死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。关于故意杀人罪的客观要件，首先必须有剥夺他人生命的行为，作为、不作为均可构成。以不作为行为实施的杀人罪，只有那些对防止他人死亡结果发生，负有特定义务的人才能构成。杀人的方法多种多样，可以借助一定的凶器，也可以是徒手杀人，但是如果使用放火、爆炸、投毒等危险方法杀害他人，危及不特定多数人的生命、健康或重大公私财产安全的，应以危害公共安全罪论处。对于教唆未达到刑事责任年龄，或没有刑事责任能力的人去杀害他人的，对教唆犯应直接以故意杀人罪论处。其次，剥夺他人生命的行为必须是非法的，既违反了国家的法律。执行死刑、正当防卫均不构成故意杀人罪。经受害人同意而剥夺其生命的行为，也构成故意杀人罪。
一般不可以，帮助信息网络犯罪活动罪一般属于经济犯罪。提起刑事附带民事诉讼的条件是直接的物质损失。可以要求对方退赃赔偿之后对其量刑会有帮助，但是如果对方没有违法所得，也没有能力赔偿，那也是不能提起附带民事诉讼费，要求对方赔偿。认定帮信罪的要素是：犯罪主体方面为一般主体。主观方面为故意，即明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为。犯罪侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。客观方面为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，情节严重的行为。情节严重的认定如下：1、为三个以上对象提供帮助的；2、支付结算金额二十万元以上的；3、以投放广告等方式提供资金五万元以上的；4、违法所得一万元以上的；5、二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；6、被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；7、其他情节严重的情形。
出国劳务工伤事故按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇； 所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止； 不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
持刀恐吓未伤人一般不会直接产生民事赔偿责任，但受害人可以依法申请赔偿。
防卫过当致人死亡的具体刑期会根据案件的具体情况而定，但通常会受到法律关于过失致人死亡罪的相关规定以及法院对防卫过当情节的考量。
依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。依据相关规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
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