实习生不接受调岗主动离职是否有赔偿，关键在于调岗的合理性以及公司是否违反了合同约定。如果调岗不合理且公司存在违法行为，实习生在合法离职后可能有权获得经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
在车祸赔偿问题中，最重要的是尽快与受害者协商赔偿事宜，并尽力履行赔偿义务。如果确实无法赔偿，可以寻求法律援助或协商分期付款等方式来解决。
1、没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。 2、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，才能得到赔偿。
若被保险人在投保合同中未明确指定身故收益人，当其不幸离世时，保险理赔将被视作是一笔遗产进行处理；然而，如已明示受益人为谁，这部分保险金将无法再作为遗产加以继承。 值得注意的是，当被保险人身故之后，其所享有的保险金将会视为被保险人生前留下的财产，并依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，由保险公司负有为其支付保险金的责任与义务。
未婚先孕的女方不能直接找男方要求赔偿，但可以在孩子出生后要求男方承担抚养责任。如果男方拒绝承担抚养责任，女方可以通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。
需要。
1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。而经济补偿标准是根据员工在该公司的工作时间，每满一年有一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有半个月的工资。
1、拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 2、如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括： 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
