公司倒闭需要对怀孕员工支付经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 2、员工辞职的形式：一是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。二是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
被辞退是否会得到赔偿要看具体原因： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
国家占用农民土地给钱的标准如下所示： 1、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿； 2、征收耕地的土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 3、征收耕地的安置补助费需要安置的农业人口数计算。
法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
商业用地拆迁赔偿标准具体如下： （1）若房屋和土地分开补偿，则土地按商业用途补偿，房屋及其附属物按重置成新价补偿。此外，还有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失； （2）如房地合一补偿，则按照商业房地产市场价值（评估确定）进行补偿。此外，也有搬迁补助、正常营业的还有停产停业损失。
在此，“N”代表了劳动者在受雇于用人单位期间所累积的实际工作年限；“+1”则代表着该用人单位额外向劳动者支付一个月的待通知金。 至于所谓的“2N”，乃是指当用人单位因违反法律法规而解除双方劳动合同时，仅依据经济补偿金的标准对劳动者进行双倍赔偿。 根据我国劳动合同法的相关规定，在此类情况下，仅有“N+1”以及“2N”两种有关赔偿的方案。
没有工伤认定书是不能走赔偿程序的，但是如果单位没有参加工伤保险，职工受伤得不到赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。 工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
有营业执照的搬迁赔偿项目主要包括被征收固定资产价值的补偿费用，因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用，停产停业损失补偿费用，基于拆迁政策发生的奖励费用。所以对于不同的企业来说，在政府拆迁的这个过程当中可以获得的最终赔偿总额是没有统一规定的。
公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
