1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
雇凶伤害他人民事赔偿责任主要是要承担赔偿受害人医疗费（诊疗费、医药费、住院费）、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）等费用的责任。 民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。 这种法律后果是由国家法律规定并以强制力保证执行的。
1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签订一年劳动合同突然被辞退，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
1、辞退职工还不想赔偿职工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益，可以通过申请调解、仲裁等方式； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申请行政复议或者提起行政诉讼，主张征地补偿。农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则。国家为了公共利益的需要，依法对农民集体所有建设土地或棚户区实行征收或征用的，一定会按照被征地的原用途给予补偿。 一般来说，农村土地纠纷首先应该找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。如果对人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
1、超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年。 2、对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
１、农村土地征用是按照土地原用途补偿，支付土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅补偿费。其他地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地农民的社会保障费用。 ２、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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