1、没有； 2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议； 3、一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
若公司决定解雇员工，则将按照如下所述的标准向相关人员支付相应的补偿金： 1、经济补偿方面，将依照该名员工在本公司所服务的年限为参考依据，针对每满一年的服务期，便需向该员工支付相当于一个月薪资的补偿费用； 2、当该员工在公司任职的时间已达六个月却不足整一年时，我们将视作一年的服务期来计算； 3、而对于那些在公司服务未满六个月的员工，我们也会向他们支付相当于半个月薪资的经济补偿。
根据我国现行法律法规的明文规定，遭受工伤伤害并因此导致骨折的职工，有权依据自身的实际情况，请求获得相应的赔偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不买社保然后倒闭，一般不需要赔偿员工。应当补缴社会保险费并且支付经济补偿金给员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每个地方的赔偿薪资标准是不一样的。赔偿标准：一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准计算（工伤保险基金支付）。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）。
交通事故工伤赔偿项目： 治疗工伤期间的工资福利； 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 其他。
对违法违规征地、采取暴力方式征地等侵害农民利益行为，引发群体性或恶性事件的，要按照有关规定对有关责任人员严肃追究责任。 如果发现有基层政府有违法征地，可以向其上一级人民政府举报，问题严重，构成犯罪的，可直接向当地公安机关或者人民检察院举报。
如果是造成他人人身损害的，例如交通事故，鉴定为九级的，赔偿金额要根据实际的受伤情况来确定。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果是工伤九级的，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定赔偿金额。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在遭受撞击后，若确认肇事方负有完全责任，那么其应当对受害方所遭受的全部损失进行赔偿，这其中既包含了人身伤害方面的损失，也涵盖了财产损失。
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