用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。
1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
若在雇员试用期内被证实并不完全符合招聘标准，雇主有权利终止其就业合同，且无需付出任何经济赔偿； 然而，对于处在试用期阶段的受聘者来说，如果他们因为如下原因主动提出终止雇佣合同，雇主仍必须给予相应的经济补助： 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，当雇主出现某些违反法律法规的行为时，雇员有权随时单方面提出终止互相之间的劳动力合同关系。 在此种状况下，尽管是雇员主动提出结束劳动合同关系，雇主依然必须向雇员提供经济赔偿；一旦雇主要求正在试用期的员工解除劳务合同，同时经双方协商达成一致解除协议，那么雇主要承担支付经济赔偿的责任；当雇主由于并非蓄意失误而决定解除与雇员的现有劳资合同关系，如果该雇员因疾病或
公司倒闭，试用期员工也可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拆迁安置不合理的，可以找以下部门处理： 首先可以找市、县级人民政府部门来解决。市、县级人民政府部门主要负责管辖区域内的征收及补偿相关的工作，而拆迁安置问题也在征收及补偿的范围内，所以对于拆迁安置不合理的情况我们直接到当地市、县级人民政府部门即可。其次可以向拆迁部门的上一级政府部门投诉，或者是直接向当地政府申请裁决，对裁决的结果不服的可以提起行政诉讼。
用人单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。
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