精神损失费不一定要找律师，自己跟对方能协商确定也可以，但实际情况下，很多时候双方意见难以一致。一 一、请律师的途径，主要包括他人推荐和自己寻找； 二、不管是那种途径找到的律师，在委托之前就应该对这个律师进行了解，比如业务方向、执业年限等； 三、想请到靠谱的律师，首先自己要靠谱，什么是自己靠谱呢？首先要相信法律；其次是抛弃一些不靠谱的想法。
1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作年限为半年到一年的，按照一年来进行计算；如果不满半年，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
在实施了工伤鉴定后，若所鉴定结果未能达到最低标准即十级以下，那么便可称其为未构成伤残等级。 然而，即使没有达到伤残等级的员工依然有权获得部分补偿； 2、首先需要强调的是，符合医疗保险实践项目目录、药品目录以及住院服务标准中的治疗费用的赔偿属于其中之一； 3、其次则包括住院患者因工伤所需的饮食费用及交通、住宿费用等等的赔偿。
1、按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，2、经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、土地补偿费，计算方法是被征收的土地前三年平均年产值的6-10倍，在农村每亩地年产值大概在2000元左右，拿最高的10倍算下来，土地补偿可以得到2万元。 2、安置补助费，计算方法是需要安置的人口数乘以土地年产值乘以征收倍数，征收倍数是4-6倍。例如，一个农民家庭被征收的地是1亩，需要安置的是四个人，土地年产值平均每亩2000元。那么安置补助费就是4乘以2000元乘以最高的6倍，算下来一共是48000元。 3、青苗补助费，这个各省规定都不一样，大概也都是每亩1000元左右。
要分情况。关于劳务合同解聘之后是否能得到赔偿呢？这个问题还真是挺复杂的哦！首先嘛，如果是你自己这边出了什么差错，比如说工作表现差啦，或者犯了什么错误的话，那么如果公司要解雇你的话，通常情况下你是拿不到任何赔偿金的。可是呢，要是公司没给个像样的理由就把你解雇了，那你就有权利找他们要赔偿！ 所以啊，如果你不幸中招，被公司解雇了，那我建议你赶快去找个懂这方面法律的专业律师咨询一下，看看能不能为你争取到一些应有的赔偿金。
解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
民事侵权。要求破坏人按照树木的价值进行赔偿，并支付被害人种树过程中所花费的各种费用。如果数额较大，可以向公安机关报案，破坏人可能被以故意毁坏财物罪被起诉和判刑。如果不是以非法占有为目的，而是故意破坏他人的树木200株（鉴定价值为5000元以上，如果不达5000元，按治安处罚），其行为涉嫌故意损毁财物罪，依法应该追究刑事责任。 非法侵占他人承包的林地时，要承担侵权的责任，造成承包人经济损失的，按实际损失进行赔偿。农村村民是可以承包林地的，林地可以种植一些经济林木，村民的承包权是受法律保护的，任何人不得非法侵犯承包权。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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