被打了没伤，若被打的一方进行了医疗检查的，打人者应赔偿检查费，还可能要赔偿误工费。 误工费的计算： 1.受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；受害人不能证明最近三年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资计算。
要赔偿。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。
在航空运输合同中，一般不会明确约定航空公司取消航班所需承担的“违约金”，因此若航空公司取消航班被定性为违约行为，根据法律规定，航空公司除需退还机票款外，还应赔偿旅客因航班取消而产生的直接、必要、合理的损失。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。
1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。
依据相关法律规定要求赔偿当员工因违规行为而导致其薪酬降低时，他们将无法期望得到任何形式的经济赔偿金。 然而，如果用人单位在没有与员工进行充分沟通或协商的情况下，基于员工的不当行为单方面地采取降薪措施，那么，这些员工将有权利根据劳动法律法规，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为事件的重要因素，以此理由解除双方之间的雇佣关系，同时享有获取经济补偿的权益。
因工伤引起的流产可以报销医疗费。
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