有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律上规定能够要求离婚赔偿的情形有： 1、重婚；重婚是指有配偶者又与他人结婚。 2、与他人同居；与他人同居是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。 3、实施家庭暴力；所谓家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。 4、虐待、遗弃家庭成员；持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。 遗弃，是指家庭成员负有赡养、抚养、扶养义务的一方， 对需要赡养、抚养、扶养的另一方不履行义务的违法行为。比如，一方重病，他方置之不理，无正当理由外出不归，等等。 5、有其他重大过错。有其他重大过错，是兜底型条款，意味着，对于可以请求离婚损害赔偿的情形，不再限于法律规定的四种情形，其他重大过错行为亦能要求过错方赔偿。比如婚内出轨、一方与他人通奸生育子女、婚内嫖娼、一方有吸毒、赌博等恶习屡教不改的等等。 “离婚损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； 3、此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
缔约过失责任的赔偿范围包括： 1.固有利益。固有利益是合同法和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的； 2.信赖利益。信赖利益的损失包括因为该过失造成的直接损失和因为该过失造成的间接损失。
公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同一方违约的，如果双方约定了违约金的，按照合同约定的违约金赔偿，但是违约金的数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。
１、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 ２、土地被征用前３年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 ３、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
若用人单位单方面无理取消雇佣合同，这即被视为非法解除劳动关联，须承担两倍赔偿义务。 通常情况下支付给劳动者的赔偿金额按照其在用人单位服务年限计算，工作每满一年即需向劳动者额外补偿一个月的薪资福利。 如果职工服务期限未达到整一年但超过半年，将获得一个月的补偿金；反之，如果服务期不足半年，则将获半个月的补偿金。 此时，原本应该向劳动者支付的离职经济补偿即翻倍，即2倍。
工伤赔偿需要注意的问题：用人单位或职工要在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；确定了伤残等级后向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
事实上，不需要让职工承担向用人单位赔偿损失的责任，这需满足两点基本前提条件：首先，必须明确其行为已违反了用人单位的规章制度或触犯了相关法律法规；其次，其行为必须造成了实际损害并为用人单位带来直接的经济损失。 因此，关于员工的辞职能否引发公司给予赔偿的问题，具体还需根据公司在处理此事件时是否存在过失来进行判断。 若公司有错，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿；然而如果公司方面没有过错且员工是出于自愿提出离职的，那么用人单位就无需支付额外的经济补偿金或赔偿金了。
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