员工上班期间损坏东西需要赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
公司宣布倒闭，员工是可以获得赔偿的。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双方均应该先在交强险额度内（财物损失2000元）全额赔偿对方，剩余不足部分再按照责任比例各自承担。超出第三者责任强制保险限额的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）负全部责任者承担100。 （二）负主要责任承担70%—80%。 （三）负同等责任承担50%。 （四）次要责任承担20%—30%。 （五）无责任者不承担。
在驾校练车撞车了是不需要赔。在驾校练车发生事故，驾驶车辆的学员是不用承担责任的，其造成的事故损害责任应由陪驾的教练员承担，但是教练员随车对学员进行指导，教练员其履行的是职务行为，所以应由教练员所在的驾校承担民事赔偿责任。另外，在通常情况下，教练车也会投保，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。
依据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，由于酒驾造成交通事故的，酒驾方承担全部责任的，保险公司是不会赔付的，如果保险公司垫付费用的，可以向酒驾者追偿。无论什么时候什么情况都不要酒驾甚至醉驾，在我国交通事故责任方一般归咎于醉驾方。醉酒驾驶机动车不仅是交通违法行为，还是犯罪的行为，会构成危险驾驶罪，所以建议大家，开车不喝酒，喝酒不开车。
公司上班期间受伤属于工伤，有赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。
卖家发错货，买家可以申请全额退款，或者与商家协商换货，换货的途中所出的快递费用有卖家承担。如果商家协商不成还拒绝退款的话，可向平台客服进行投诉，平台客服会介入强制商家赔偿违约金。根据消费者权益保护法规定，依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
被车撞了对方全责的对方全责的，在由保险公司在保险限额内赔偿完毕后，不足的部分由负全责的当事人承担全部的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。协商赔偿不成，可起诉至法院。
眼眶骨折要赔偿30万元是否合理，要根据实际的损害程度来进行判断。如果是比较严重的伤残的话，30万元是合理的。根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
无合同用工赔偿标准：一劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并签订劳动合同。 二、劳动者因用人单位不签订劳动合同而解除劳动合同的，赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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