1、当然。 2、判刑那是刑事部分，伤残赔偿金是属于民事部分。一般法院宣判的时候，都是刑事附带民事诉讼一起判决的。 3、不过，在判决之前，一般法院都会对双方就民事赔偿部分进行调解的，如果双方不同意调解或者其中一方不同意调解，那么法院就会对刑事附带民事诉讼一起判决的，如果当事被告方拒不履行赔偿责任，那么受害方可向法院申请强制执行的。
公司单方面不合理调岗且员工不接受时，可能需承担协商解除经济补偿或违法解除双倍赔偿，具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计算。若调岗合法合理，员工不接受则可能无权主张赔偿。 赔偿情形及计算规则 一、协商解除劳动合同的补偿 适用情形：双方就调岗无法达成一致，自愿协商解除劳动关系。 补偿标准： 按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。 二、违法解除劳动合同的赔偿 适用情形：公司未经协商单方强制调岗（如降薪、跨市调动），并以员工不服从为由解除合同。 赔偿标准： 支付经济补偿标准的2倍（即“2N”赔偿）； 计算方式同经济补偿，但总额翻倍。 案例参考：员工因拒绝跨省调岗被辞退，法院判决公司违法解除，需支付2倍赔偿。 三、恢复劳动关系及工资补足 适用情形：公司调岗不合法（如无合同依据、程序违规），员工主张继续履行原合同。 权益保障： 可要求恢复原岗位及薪资； 若调岗期间工资被克扣，可追讨差额； 诉讼期间工资损失由公司赔偿（通常按原工资标准计算）。 四、调岗合法时员工主动离职的补偿 合法调岗条件： 基于生产经营需要（如部门撤销）； 未降低工资福利（如平级调动）； 未超出合同约定范围（如合同中明确允许合理调整）。 员工权利限制： 若调岗合法且程序正当，员工主动离职一般无权主张补偿。
做了一个月后遭遇工伤后，应当由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、康复费、一次性伤残补助金、鉴定费等费用。 其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1、房屋征收的补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成的损失补偿以及奖励； 2、每个地方的具体征地补偿政策会根据具体的经济情况和其他因素来决定； 3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地
可以要求国家赔偿。 下列情况属于国家机关承担刑事赔偿责任的情形： （1）对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的。 （2）对没有犯罪事实的人错误逮捕的。 （3）二审改判无罪或者再审改判无罪，原判刑罚已经执行的。
可以仲裁。不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、向劳动者支付经济补偿金； 2、劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算； 3、工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
1、签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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