目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。 但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。 依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。
修路占地按下列标准补偿： 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
1、企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资； 2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工； 3、如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
1、造成轻伤以上后果就会涉嫌故意伤害罪，轻伤要判处三年以下有期徒刑，具体的量刑要有法院结合全案来裁量。 2、赔偿方面受害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求被告赔偿因为故意伤害行为造成的医疗费、护理费、营养费、误工费等费用。
1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资；2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，等等。
法律没有这方面的具体规定，但法律规定公证机构及其公证员因过错给当事人公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任，具体的赔偿金额要看造成损失的严重程度，双方可以协商，协商不成可以起诉。
公司劳动合同到期后未续签的赔偿标准并不是固定的N+1，而是根据具体情况来确定的。如果是第一次劳动合同到期不续签，赔偿标准是N；如果是第二次以上劳动合同到期不续签，且构成违法终止的，赔偿标准是2N。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用； 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
不能胜任此工作为由辞退职工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
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