公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇； 职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职
交通事故保险公司赔偿费用参考如下： 《最高院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 二、关于赔偿范围的认定：第十四条，道路交通安全法第七十六条规定的人身伤亡，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的伤害，包括侵权责任法第十六条和第二十二条规定的各项损害。 道路交通安全法第七十六条规定的财产损失，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人
首先，主张赔偿可以依据的法律关系有侵权和违约两种，游客可根据实际情况选择最有利的方式提起诉讼。 其次，根据事故发生时具体原因不同，可以索赔的对象有很多种，比如旅行社，大巴司机，大巴公司，造成事故的其他车辆的司机、车主或车辆运营商，对事故具有过错的其他乘客，保险公司等，特殊情况下甚至还包括大巴车的生产商、销售商以及政府部门。 最后，索赔方式一般优先考虑通过协商达成赔偿方案，签署赔偿协
九级工伤赔偿的项目有： 第(一)个是医疗费; 第(二)个是住院的伙食补助费还有交通、食宿费; 第(三)点是辅助器的器具的费用; 第(四)个是停工留薪期的工资; 第(五)个是停工留薪期的护理费; 第(六)个是一次性的伤残补助金; 第(七)个是一次性的工伤医疗补助金和一次的性伤残就业补助金。 【法律依据】 根据《人体损伤残疾程度鉴定标准》
学生受伤，学校一般要承担赔偿责任的。 我国相关法律规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。 学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
无民事行为能力人承担侵权赔偿责任的规定如下： 侵权责任法规定：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。 监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。 【法律依据】 《侵权责任法》第十九条规定
无过错的一方，在请求损害赔偿时，应当注意以下问题： （1）在婚姻关系存续期间，无过错的夫妻一方如果不起诉离婚而单独根据配偶与他人同居的事实提起损害赔偿诉讼的，人民法院是不予受理的。也就是说，提起损害赔偿只能是在夫妻双方离婚时； （2）承担损害赔偿的对象只能是有过错的夫妻一方，而不应是与有过错的夫妻一方同居的第三人； （3）赔偿请求和赔偿数额应当适当。 【法律依据】
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地的平均生活水平。 【法律依据】： 《最高人民法院关于确
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是在农村，在涉及支付丧葬费标准这一问题时，不再有任何差异，都适用同一标准予以确定。 【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定，丧葬费按照受诉法院所在地
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