孕妇被车撞不严重赔偿明细： 因交通事故引起的人身损害赔偿，首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 最后，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
饲养人饲养的宠物咬伤他人，动物的饲养人又或者是动物的管理人，应该承担动物所致的侵权责任。但如果饲养人有理由证明，损害是由受害人故意或者重大过失造成的，那么饲养人可以不承担或者减轻责任。 根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。
电梯被困超过30分钟的情况下理赔是合法的，物业公司在接到电梯关人半小时内电梯维修工必须到场开轿厢门放人，如果被关者没有及时报修不在这半小时时间限制的范围内。。被关电梯轿厢还是安全的，不要着急，报修后静静等待救援，进出电梯门注意内外高差，物业公司工作人员没有电梯操作证不得擅自开启电梯门放人，被关者不得擅自扒门企图出来，电梯如果在层与层之间人会跌入电梯井造成伤亡，电梯沉底和冲顶不要惊慌，人贴在轿厢壁，双脚踮起就比较安全。物业公司在规定时间到达现场就不承担赔偿责任。
哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同的应当支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》规定规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
红线外房子能否提出申请征收需根据情况而定。若红线外的房子能够独立存在，那么不会征收，因为原则上不属于征收对象，并且不存在合法征收的事实基础，此种情况下，政府对其实施征收行为显然是不合法的。当然，如果一半在红线内一半在红线外，并且未拆房子将会变成危房，那么会征收。征地红线外多少米需要拆迁若是房子的建造早过高速公路，则只要是不属于高速路征收的红线区域之内，均不能够征收，也就是无需撤迁。当然，若是高速公路建造在先，而房子建筑在后，那么房子应该远离高速公路红线三十米之外建造。据了解，高速路跟住宅的最佳距离通常不得低于三十米。根据公路法规定：需明确公路两旁边沟外缘起不低于一米的公路用地，而高速公路目前并无明确规定。公路建造限定区的范畴，是由公路用地边缘起向外的距离规范是：高速路不得低于三十米。 限定区内和红线外的房子并非一定要拆除，只有影响安全行使或用户生产生活的可以跟公路管理部门商议获得补助或搬迁。
一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护； 2、用人单位克扣工资； 3、用人单位没有给员工买社保； 4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同； 5、用人单位被宣告破产了； 6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。 存在以上几种情况的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。
临时工没做满3天需要支付工资。在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外， 即使是试用期，也应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果是在医疗事故纠纷中医院将病历弄丢是需要赔偿的。当事人遗失、涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺病历，或以其他不正当手段改变病历资料的内容，导致医疗行为与损害后果之间的因果关系不明或有无过错无法认定的，应承担不利的诉讼后果。在医疗纠纷中，当事人起诉后，医疗机构是否有过错，是由医院方举证证明的，其中，病历是非常重要的证据，把证据丢失医院就不能证明自己无过错，就要承担对自己不利的后果。
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