在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
现行认定为工伤，必须满足“三工”原则：第一个是工作时间；第二个是工作岗位；第三工作内容。 工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所；第二，在宿舍很难认定是其工作期间；第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。 工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
消费者可以要求赔偿损失，以及过期食品价款十倍的赔偿金。 我国食品安全法明确规定，禁止生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品。过期食品属于不符合安全标准的食品，一旦售出被食用，将对人体产生危害，因此，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资 单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1.如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果数额较大，影响恶劣，应当按照《刑法》进行处罚。
老坟动迁补偿标准，各地情况都有所不同，需要根据实际动迁费用来进行确定。 我们确定农村坟地征迁补偿费用是将坟墓迁出的包干费用，包括物质和精神损害的补偿，物质方面的赔偿是拆迁、重置坟墓的费用及对坟墓所占区域使用权的补偿费用，精神方面补偿是迁坟对后人精神造成损害的补偿，则迁坟剩余款项应该在坟主全部后人中进行分配。坟主死亡后所占用墓地虽然在当时为农村集体所有，但结合当时历史背景和我国传统的民间风俗，坟主所占有墓地应该理解为其后代对这块土地享有使用权，因为后人对坟地照料、祭拜最多，寄托了对死者最多的感情，坟地迁葬影响最大的是坟主具有极近血缘的近亲属，因此迁坟款只能在坟主后人间进行分配。
楼上装修导致楼下天花板开裂的，首先找物业公司，与楼上协商停止装修。赔偿问题最好协商解决，既快捷又经济，还不伤和气。协商不成，则可以走法律程序，具体索赔金额，根据民事法律相关规定，一般依照您所受到的损失额度进行赔偿。 根据我国《民法典》规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
车上乘客受伤理赔标准首先看交警定责，如果是本方责任，只能用车上人员座位险，报销治疗医疗费用；如果是对方责任，由对方的交强险和第三者责任险赔。 交通事故认定书，一般会在交通事故发生后的10天内出来，等到交警部门的交通事故认定书后，首先需要确认交通事故书上的责任大小，然后才能正确计算赔偿金额。若对交通事故认定书内容有异议时，可于3日内提出复核申请。
单位这是违法行为，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据劳动合同法的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因，合法的就需要承担赔偿的责任。
可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。 1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。 2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
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