1、首先，农民在承包地上开展种植业、养殖业、畜牧业，是农村土地承包的应有之义。 2、第一部分：土地补偿费＝前三年平均年产值×补偿倍数（６＜补偿倍数＜１０）。 3、第二部分：地上附着物和青苗补偿费一般按照市场价格来进行补偿。4、第三部分：结合土地承包经营权的年限来计算停产停业损失。
员工年龄超过60岁，公司辞退是不用赔偿的，对于已经到法定退休年龄的这部分职工来讲，用人单位单方面解除劳动合同的行为并不违反法律规定，超过60岁之后已经不能再跟公司之间建立劳动关系，在劳务关系中，用工方和劳动者都可以随时随地解除用工关系。劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的，60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
1、如果用人单位无故解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不超过十二年。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
损坏他人财物不赔偿的，受害者可以选择报警处理。损坏他人财物情节较轻的，是一般违反治安管理行为，应按照治安管理处罚条例第23条规定，处15日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款。同时按该条例第8条规定，责令行为人赔偿损失。情节严重的，构成故意毁坏财物罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、职工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、桃树：培育期（1-5年）平均每株补偿150-220元。 2、梨树：培育期（1-5年）平均每株补偿45-120元。 3、苹果树：培育期（1-3年）平均每株补偿45-90元。 4、葡萄树：培育期（1-2年）平均每株补偿30-55元。 5、枣树：培育期（1-3年）平均每株补偿30-80元。 6、杏树：培育期（1-3年）平均每株补偿45-185元。
上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
首先赔偿至少涉及两部分，对地的和对树的。 对地的赔偿应按地价赔，对树的赔偿应按树价赔，两者之和就是应得的赔偿。 地的价值应按地每年的价值乘以年限算，树价应按其年产量、收益乘以年限算，当然树木本身的增值也要算上，但树应是合法合理栽的且树的价值应受地的年限的局限。
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