1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
物质损失：赔偿仅限于被盗财物价值、修复费用等直接经济损失（不含精神损失）。例如，被盗首饰可按购买价或市场价折算，现金按实际金额主张（《中华人民共和国刑事诉讼法》第101条）。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
十级工伤赔偿标准如下： 一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。 三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
对于在同一家公司工作长达十年的资深职员来说，倘若选择主动离职，通常情况下他们无法获得相应的经济补偿。然而，若用人单位在这过程中存在某些不当行为或过失，以至劳动者不得不做出离开的决定时，那么这位劳动者有权向用人单位提出经济补偿的请求。根据相关法律规定，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均可依法解除与该单位所签署的劳动合同，并要求经济补偿：未按照合同约定为其提供合理的劳动保护或工作环境的；未能适时且足额地支付劳动报酬的；未能依法为劳动者缴纳应有的社会保险费用的。
公司倒闭亏损对员工应按下列方式予以补偿：支付员工一定的经济补偿，其数额标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。
如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。 具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、农村土地征收赔偿标准由土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费构成。而且，不同地区的补偿标准是不一样的，要根据当地的经济情况来定。 2、除此之外，有些地区还有分类，比如说湖南长沙就是分三个区片的：一类区片65000元/亩；二类区片59000元/亩；三类区片53000元/亩，但是福建厦门的一类区片为15.5万元/亩；二类区片为12.5万元/亩；三类区片10.7万元/亩。征收集体土地，必须在政府的统一组织和领导下依法规范有序开展。征地前要及时进行公告，征求群众意见；对于群众提出的合理要求，必须妥善予以解决，不得强行实施征地。要严格执行省、自治区、直辖市人民政府公布实施的征地补偿标准。征地涉及拆迁农民
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