1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
赔偿金额需结合过错、损失、单位责任等因素综合判定，且工资扣除受法定上限约束。若争议较大，建议通过法律途径平衡双方权益。
在广东地区，对于符合九级工伤伤残认定标准的员工，我们会采取以下具体补偿办法及相关标准： 首先，自工伤保险基金中支出一笔金额作为一次性的伤残补助款项，用于补偿九级残疾程度员工。 此项抚恤金将根据员工的工资收入进行计算，并据此确定九级伤残员工的九个月的工资额度； 其次，诸如进行医疗诊断和康复所需的治疗费用、因住院而产生的住宿费用、用药的药品费用、需要护理过程中的护理费用、因饮食和身体状况改善而需要增加营养所产生的营养费用、因路程遥远而产生的交通费用以及因生活需要产生的餐费等等额外费用，这些都是根据实际发生的情况来核定并合理报销。
工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商； 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤赔偿后可以追偿，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，应当由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。
1、转正后被辞退分情形赔偿，转正员工被辞退赔偿额是多少一般是没有统一的标准； 2、在进行计算赔偿额的时候会根据劳动者工作的年限还有实际的工资情况来进行处理； 3、一般会按照每工作满一年按一个月的工资标准来进行支付。
根据我国的法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
案件受理费按诉讼请求的赔偿金额（标的额）分段累计交纳。
10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。 但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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