1、普通诉讼时效以前《民法通则》规定普通诉讼时效是两年，但是2017年《民法总则》施行之后，把诉讼时效的二年改为了三年。所以2018年民事诉讼时效一般是三年。2
名誉权侵权诉讼时效有多久我国《民法通则》规定了三种时效期间，即普通时效期间为二年，特别时效期间为一年，另外规定了最长时效期间为二十年。因请求权的不同，诉讼时效的
当前受教育阶段起始时间就是填写纳税人子女处于当前受教育阶段的起始时间，具体到年月。 比如，您的子女正在接受小学或初中阶段的义务教育，则您子女的当前受教育阶段开始时间为小学一年级入学年月。 当前受教育阶段结束时间为子女当前受教育阶段的结束时间或预计结束的时间，具体到年月。 比如，您子女正在接受小学或初中阶段的义务教育，则您子女的当前受教育阶段结束时间应为初中毕业的年月。尚未毕业
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有
合同法如何规定起止日期详见《合同法》第44条、第45条、第46条： 第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十五条：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 第四十六条：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附
劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同起始日期早于签订日期是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
享受工伤保险待遇起始时间，从职工发生工伤时，用人单位就应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 【法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条规定：依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
减刑的起始时间，是指罪犯被执行刑罚多少时间后才可以依法减刑; 减刑的间隔时间是指第一次减刑与第二次减刑之间应相隔多少时间的规定。 【法律依据】 《刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。
减刑的起始时间，是指罪犯被执行刑罚多少时间后才可以依法减刑；减刑的间隔时间是指第一次减刑与第二次减刑之间应相隔多少时间的规定。减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。 【法律依据】 《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
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