根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。保密协议不影响辞职。
1、工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当您已经递交了辞呈，然而却被公司老板拒绝批准时，首先我们建议您尝试进行积极沟通和协商。 如果协商无果的话，那么您可以寻求合理的法律救济途径。 以下是相关规定的详细解读： 1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。 2.根据同一部法规第三十七条之补充条款，若您尚处于试用期阶段，只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。 3.当员工遵循正当流程提出辞呈后，公司有义务对其作出批准。 若公司未能做出决定或者拒绝批准，那么此时您可以与公司方面展开友好商谈解决方案。 若协商无果，您可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
从单位辞职后要自己缴纳社保的，可以以灵活就业人员续交，可以去当地的社会保险经办机构办理灵活就业人员登记手续，选择要缴费的档次，办理登记即可。 按照相关规定个人缴纳社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险，只有医疗保险与养老保险，个人购买社保的条件为：没有达到国家法定退休年龄；具有当地的户籍，如果不具备当地户籍的，则只能回到户籍所在地购买社保。
通常情况下是可以的，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，应当完成相应流程，包括结算薪资和经济补偿，签订解除劳动关系通知书、证明书等。在此之前劳动者可以向用人单位申请撤回辞职单。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
辞职以后企业拖欠员工的工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。
通常情况下，员工在离开工作岗位以后是无法申领生育津贴的。 然而，若您仍在职并由公司按照规定缴纳了一定年限的生育保险费用，同时满足正在分娩期间享受产假的条件时，才能根据法律法规合理合法地申请生育津贴。 而在您离开原雇主之后，由于个人不再有机会自行承担和缴纳生育保险费用，自然也就无法享有应有的生育保险福利待遇。
辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
