暑假工提前辞职，有工资，在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的，提前辞职按劳务合同约定，劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
如若员工选择自动离职，雇主则无需承担额外的经济补偿或者赔偿事宜。 需注意的是，员工提出离职主要分为以下三种情况： 首先要提及的是，若在这种情况下，雇主违反了《劳动合同法》第38条的规定，那么，该员工在以书面形式正式通知解除劳动关系之后，便可立即离开公司，无需得到雇主的批准，并且还有权索取尚未发放的工资以及相应的经济补偿金（工作满一年者，每一年即可获得一个月的工资作为补偿）。 此外，办理离职手续也是其应有的权利。 其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，如果员工早于30天向雇主提交书面辞职通知书，而且没有得到雇主的同意，他依旧可以离开公司。 但在此之前，他需先完成试用期的提前3天通知期；雇主此时
由于尚未与用人单位签署正式的雇佣合同，您选择提前结束工作并离开公司，这确实有权向公司索取您应得的薪资。 然而，若由于未经及时教诲并履行必要的离职交割程序，对雇主单位造成了经济上的损失，那么，雇主单位在这种情况下有权利向您提出赔偿请求。 遵照我们国家的《劳动合同法》相关规定，当员工违反该法律条款以逃避雇主束缚，致使雇主单位遭受经济损失时，应当承担相应的赔偿义务。 尽管雇主未能如期签订书面劳动合同时属于违规行为，但这并不意味着您可以因此任意离职而无需承担任何后果。 特别需要注意的是，如果您在工作满一个月后至一年内未被雇主安排签署书面的劳动合同时，您完全有权利要求对方支付双倍于原本应得的薪资作为补偿
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明
员工的生育津贴在辞职后，是不给的。 因为生育津贴只有在职职工可以享受。 离职后，不能再享受生育津贴。 从申请生育津贴到确认发放，需要2个月的时间。 并且，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
春节放假期间可以辞职。劳动者辞职，是不受时间限制的，劳动者是可以随时辞职的，但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形的，劳动者可以不提前通知单位随时辞职。
工伤职工辞职是否享有经济补偿金需分情况讨论： 主动辞职：若用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法用工），通常无经济补偿金；但若因用人单位过错（如未缴社保、未提供劳动保护等）被迫辞职，可主张经济补偿金。 被动辞职或协商解除：用人单位提出解除或双方协商一致解除，需支付经济补偿金。 伤残待遇：无论辞职原因，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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