辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人
对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条
现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法
辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔
【法律意见】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求公司支付你2008年至2010年6月双倍
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
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