不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
【法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
【法律意见】 辞职是指劳动者辞去现在职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动
建议辞职的情况如下：一、公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为二、受到直系领导刁难。三、自身职场发展遇到瓶颈
【法律意见】劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大
如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业
我们在司法实践中，经常会遇到去报案，但是公安机关确以各种理由推脱不予立案的情况，基于这个问题，2015年11月6日公安部定发了《公安部关于改革完善受案立案制度的
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