辞职后五险一金的处理方法如下： 1、不交，即断交，需要注意断交时间，如果还打算继续正式上班工作，不从事自由职业或创业，那么断交时间最好在3-6个月； 2、选择继续缴纳，找一个社保代缴机构，付手续费让其按照当地的社保规定缴纳五险。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
公司不给辞职员工社保卡的，员工可以先和公司协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
试用期满后辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。
提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
辞职有补偿的情形具体如下： 1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同 当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。 2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力 当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。
兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 但是，你可以通过合法的程序向单位提出离职，正式工需提前三十日提出离职，试用期提前三日即可。
1、如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。 2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、当劳动者选择主动离职时，他们的应得薪资通常会在合同解除或终止之时立即得到清算。 然而，若员工依照法律规定提前三十天向用人单位提出书面的辞呈，则需要等到三十个工作日之后方能正式解除雇佣关系。 2、同时，如果员工合法地在试用期之前提前三天告知用人单位选择离开公司，那么他们也必须在满三日后才能生效离职协议。 然而，若是由于员工自身原因导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权依照合同中的相关规定要求其做出相应的赔偿。
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