除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因公致残丧失工作能力的，在规定医疗期内的，孕产假哺乳假的。《中华人民
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错，用人单位违法解除的，则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金，即每满一年支付一个月。。根据《中华
协商处理，协商不了建议保留相关证据去劳动局申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合
【法律意见】 根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系职工被辞退时可以索要解约证明书，可以依照规定领取失业救济金医疗补助费等，对辞退有
有的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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