试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。
被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工不愿服从公司的具体部署，雇佣方亦有权依据具体情况作出相应的采取措施。 在某些方面，雇佣方可能会基于生产经营活动之需求对员工进行岗位调动，而此种调动在绝大多数情况下均应具备合理性，并且应当与该员工签署的劳动合同中规定的岗位存在显著关联。 同时，员工接收到的薪资待遇不得因此降低。 在此前提下，员工有义务接受并遵守新的工作安排。 然而，如果员工由于能力不足无法胜任工作，雇佣方拥有权利对其进行岗位调整。 但是如果员工拒绝接受岗位调动，雇佣方有权根据实际情况决定是否以此为由终止雇佣关系。
根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
试用期快结束被辞退有补偿，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.如用人单位无合法原因解除劳动合同关系，须向劳动者支付双倍的经济赔偿金。 2.若劳动合同届满后用人单位决定终止，则需向劳动者支付相应的经济性补偿。 3.若用人单位出于经济性考虑进行减员措施，予以辞退劳动者时也需要支付经济性的补偿款。 4.劳动者如有严重违反用人单位纪律的行为，用人单位无需支付赔偿款。 5.鉴于在试用期间被视为用人单位认为劳动者不符合职务要求因此决定解雇的情况，用人单位可不支付经济性补偿款。
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 （1）工作满一年的，支付一个月工资； （2）超过6个月不满一年的，按一个月支付； （3）不足6个月的，按半个月支付。
根据过去年份所实施的相关法规，目前苏州市的辞退员工补偿规定大致如下： 首先，经济补偿将依照雇员的服务年限为准，每增加一年的时间，就会给予其一个月工资的标准作为补偿。 其次，对于工作年限在六个月至一年之间的雇员，我们将按照实际的一年长度来计算。 而若工作年限不满半年，则应当按照半个月工资的标准对其进行经济补偿。 最后，如若公司以无充分的法律依据及程序的情况下，单方面决定解雇员工，那么需要按照以上提及的标准，向该雇员支付双倍的赔偿金。
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退和劝退的区别如下： 一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同；劝退是单位对劳动者进行劝说，让劳动者自己主动辞职。 二、用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿；劳动者在单位的劝说下主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。
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