凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位口头辞退劳动者的，劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的，且该证据由用人单位管理掌握的，劳动者在申请劳动仲裁时，可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相
如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的，没有补偿；如果是无过失性辞退的，补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿，劳动者在单位工作每满一年
因有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的，如果员工没有过错，被工厂辞退的，经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资。。法律依据：。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。离职时都
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、这样的案
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