如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样，这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未
辞退怀孕女员工要满足的条件有：1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要
如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金《劳动合同法》第47条
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果
解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果
依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
辞退员工的具体流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终
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