法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在
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