生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的，因此，用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在
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